gefällt mir <!-- s:-) --><img src="{SMILIES_PATH}/icon_e_smile.gif" alt=":-)" title="Lächeln" /><!-- s:-) -->

Ich habe Gruppen angelegt - aber da geht es eher ums Follow up als um einen Check in:

externe Gemeinde (wohnt nicht in unserem Einzugsgebiet) externe Gemeinde.sucht HK (hat bei einer Veranstaltung angegeben dass sie HK sucht, d.h. ich will ihr eine Gemeinde vor Ort empfehlen) externe Gemeinde. integriert (ist schon in anderer Gemeinde integriert, die Gemeinde ist da allerdings nur in den Kommentaren hinterlegt und nicht verknüpft)

hmm - also ich finde diese Info gut!
Die die keine Mail/SMS haben, kann man dann noch per SMS/Mail oder anders kontaktieren.

eine Checkbox: "Hinweis nicht mehr anzeigen" wäre OK, so dass jeder einstellen kann ob er die Info haben will oder nicht.

Die Frage kommt genau zur richtigen Zeit:)
Es gibt ab ein paar Tagen die Basis-Version auf github: <!-- m --><a class="postlink" href="https://github.com/churchtools/churchtools_basic">https://github.com/churchtools/churchtools_basic</a><!-- m -->
Dort kannst Du gerne Commits einschieben. Ich schaue mir sie dann an und kann sie ggfl. freigeben.

Außerdem gibt es einen IRC-Chat bei spreadbible.com #churchtools

Das benutze ich dann auch als Basis für die Pro-Version.

Das wäre schon eine sehr nette Funktion!
Nicht nur zum Testen von Rechten ist das toll. Im Moment mache ich immer wieder ChurchTools Schulungen in den verschiedenen Bereichen und Arbeitsgruppen. Denen hilft es wenig, wenn sie meine Ansicht sehen, wenn ich ihnen aber sehr schnell und einfach zeigen kann, wie die CT Ansicht für sie persönlich ist hilft das. Mit dieser Funktion könnte ich dann auch deutlich schneller zwischen verschiedenen MA wechseln.
Also ich würde mich über diese Funktion sehr freuen <!-- s:-) --><img src="{SMILIES_PATH}/icon_e_smile.gif" alt=":-)" title="Lächeln" /><!-- s:-) -->

Ich hatte schon überlegt, ob ich irgendwie den 1. April verpasst habe:)

Hab jetzt erst gesehen, dass andere Mitarbeiter auch ALLE aktuellen Buchungen und Anfragen sehen.
Das sollte definitiv nicht so sein. Nur die Buchungen, die denjenigen betreffen (weil er Ressourcen-Admin ist) sollten automatisch angezeigt werden. Wenn man andere Ressourcen per Hand dann dazuwählen kann soll es mir recht sein.
Aber der DAU sollte erstmal so wenig wie möglich sehen, um nicht verwirrt zu sein...

hmm - meine frage passt nur bedingt in diesen Post - aber sonst gibt es noch keinen.

Welche 'Änderungen' werden an den Leiter weitergeleitet, und wann, wenn ich in einer Gruppe definiere 'Leiter über Änderungen informieren'. Konkret: Wird er informiert, wenn neue Leute der Gruppe hinzugefügt werden.

Hab am Sonntag, nach unserem Jugo vom Samstag neue Leute zu den Follow-up-Gruppen hinzu gefügt. (Vorher die Option 'Leiter informieren' aktiviert) Und dann den Leiter darauf hingewiesen, dass er mir ein Feedback geben soll, ob er eine automatische Mail erhalten hat - hat er leider nicht ...?

(Auch die Argumente, dass man nicht über jede Änderung informiert werden will, verstehe ich - aber neue Leute im Follow up sind wichtig! <!-- s:-D --><img src="{SMILIES_PATH}/icon_e_biggrin.gif" alt=":-D" title="Überglücklich" /><!-- s:-D --> )

Als Ergänzung: Sehr cool wäre eine Suche auch in den angehängten Dateien (z.Bsp. mittels regain <!-- m --><a class="postlink" href="http://regain.sourceforge.net/?lang=de">http://regain.sourceforge.net/?lang=de</a><!-- m -->). Würde das wohl auch für verschlüsselte Inhalte gelten?

LG Don

auf die gefahr hin zu nerven - ist das umgesetzt mit den Tag-Gruppen in den Stammdaten oder Tags für Gruppentypen und ich finde es nur nicht ...?!

Die Idee find ich gut, dass nicht jeder in den Tags alles verändern kann!!

Ok, ist nun mit drin:)

Als Ergänzung hierzu, was jedoch für alle internen Mailer gilt:

Bei automatisierten Mails sollte man auch eine nicht HTML Mail angeben können. So dass die jeweils richtige angezeigt wird. Ginge das?

Oh schade, ich hatte hier schon geantwortet, aber scheinbar den Rechner zu schnell ausgemacht.
Beispiel:
Änderung in der Struktur durch neue Ansprechpartner. Ich wähle also einen neune Lobpreisleiter oder Technikchef aus und habe direkt eine Verknüpfung zum Organigramm, welches direkt aktualisiert wird.
Im Umkehrschluss kann ich Leute im Organigramm austauschen und ihnen damit die Funktion des Gruppenleiters bzw. Distriktleiters geben.
Als Ansicht könnte ich mir vorstellen, dass man ein Distrikt auswählt und dann einen Baum von den Distriktleitern bis zum Gruppenteilnehmer bekommt. Jeweils mit dem Vermerk des Status' (Leiter, Mitarbeiter, Teilnehmer etc.)
Letztlich ist hier die Priorität wirklich nicht so hoch, aber evtl. ist es "rückwärts" ein Idee zu intuitiveren Nutzung für Neu-User:
Ein Standard-Organigramm als Ausgangsform, bei dem die verschiedenen Leiter gesetzt werden müssen (Ausgangsform - was es immer gibt (Pastor/Gemeindeleiter, Büro und Mitglieder) und erweiterbar mit Leitern/Distrikten)...
oder so.

Moin Michi!
Danke für die Antwort.
so ähnlich haben wir es jetzt ja auch gehandhabt. Dennoch komme ich immer wieder an den Punkt, wo ich denke, dass es eigentlich kein eigener Bereich sondern eine Untergruppierung eines anderen ist. Aber ich kann mir denken, dass ich nicht der erste bin, der das so sieht und Ihr habt Euch sicher schon eine Menge Gedanken dazu schon gemacht. Und am Ende trotzdem entschieden es dabei zu belassen.
Ich gebe das mal so weiter. Sollte es doch irgendwann mal noch weitere geben Ebene geben, freue ich mich. <!-- s:) --><img src="{SMILIES_PATH}/icon_e_smile.gif" alt=":)" title="Lächeln" /><!-- s:) -->

Was denkst Du zu der Kopierfunktion? Du kannst ja ab 2.37 Event komplett über den Kalender kopieren inkl. der aktuellen Dienstanfragen.
So kannst Du z.B. den ersten Godi planen und dann die nächsten kopieren.

Wir machen das bei uns so, dass wir bei der Lobpreisband z.B. nur den ersten Gottesdienst eintragen. Sie wissen dann bescheid, dass sich das auch auf den 2. Godi bezieht. Da sind die Dienste Lobpreis nicht gepflegt.

Das mit Churchfinance tönt ja sehr spannend. Allerdings ist es nicht ganz ohne, eine komplette Buchhaltung mit allen gesetzlichen Unterschieden der Länder zu berücksichtigen. Unterschiedliche MWSt-Anforderungen usw.

Aber wir wären schon sehr dankbar, wenn die Vergütungspraxis mit Belegen einreichen etc. damit abgedeckt werden könnte, so wie es nun angedacht ist.
Falls es noch die Option gibt, anstelle einer Vergütung auch die Kosten zu spenden (als Naturalspende verbuchen), dann wären die meisten Bedürfnisse auch bei uns schon abgedeckt.

LG Don

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