Danke für die Antwort. Ja, das Prinzip ist tatsächlich so gedacht wie @hallo144 es beschreibt. Es gibt dem Leiter die Freiheit, die anderen einzuteilen, wann er es für gut erachtet. Und der Mitarbeiter sagt, wann er nicht kann.
Es gibt einige Ideen, wie man die Teameinteilung optimieren kann (z.B. ganze Teams auf einmal eintragen, statt jeden Dienst einzeln).
Da wir nacheinander verschiedene Module überarbeiten und optimieren werden (was natürlich seine Zeit dauert, wenn man es richtig machen will), fließen eure Ideen mit ein. Aber für den Moment wird das Konzept wie es ist bestehen bleiben.